ワークオンクリエイトは、社員とともに永続的に成長・発展していくことを理念としております。
現在、スタッフは全員が正規雇用者（正社員）です。
社会的弱者を産み続けることに加担することは、私たちの企業理念に反します。
創業から現在まで、非正規雇用者の登用は一切しておりませんし、今後も登用することはありません。

株式会社ワークオンクリエイトでは、法令などのルールや企業倫理に則った適正な企業活動を通じて、地域社会から信頼される企業を目指しております。

私たちは、”トラック業界における長時間労働の抑制に向けた取り組み”を行っております。
勤怠・労務・点呼のシステムにて管理を行い、適正な労働環境を維持できるよう務めています。
また、ライフワークバランスの推進を目指し、労働（運行）時間の管理を徹底しており、働き方改革に全社的に取り組んでいます。

運行管理者／一般講習／講師担当
（一社）東京都トラック協会江戸川支部会員（約330社）の運行管理者を対象に年4回開催しています。

私たちの代表が講師の一員を務めています。

ドライバーの技能向上、安全運転啓蒙活動を目的に、大型車の部・小型車の部に分け、毎年1回開催しています。
今年度、私たちのドライバーが小型車で優勝する事が出来ました。

毎年期首（7月）に都内ホテルにて開催しています。
全社員、顧問団、パートナー様と共に1年を振り返り、短・中・長期計画を発表し、全員で共有するイベントです。

人材教育担当顧問　2名
営業戦略担当顧問　4名
IT戦略担当顧問　　2名
財務戦略担当顧問　2名
労務管理担当顧問　4名
社会貢献担当顧問　1名

役職者（主任以上）を対象とした幹部育成プログラムです。
年2回（半期毎）実施
・1月合宿
期首に策定した計画の進捗状況を把握したうえで、下方、上方修正を行う。
・6月合宿
通期計画の進捗状況を把握したうえで、次期（通期→半期）の計画を策定する

毎月6回実施
年6回の事故防止対策会議
一般社員/管理職と社内階層ごとに分けて研修を開催しております。
階層ごとの業務に対する認識・方向性を整え、全員のスキルアップを目指しております。
（前年度の振返り／課題決定／目標の設定（部署・個人））